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教育培训行业是一个行业，今天的市场很热闹，无论是钱还是老板开培训公司都没有钱，无论老师讲课还是老师讲课都要做培训。因为中国人做事比较浮躁，大多数人都喜欢听什么行业赚钱的热潮。哪个行业钻，原来是一个比较好的市场混乱。所以今天在培训工作中的人都要担心培训行业的发展。每一个行业的发展都有其规律性，我们不能。快速或破坏性的东西，通过过度的热情中国经济的快速发展，无论是谁做的管理是不容易的，我们不能责怪国家政府，毕竟，中国人口，快速发展，广泛的，在哪里来？因此，培训行业，中国培训从直销到成功，从成功的管理学。从管理到MBA、EMBA的。最后回到公司培训。通过一些方式。培训的概念不是说ISO9000，ISO14000，5S，6S，六西格玛等等，总之，很多名字。最终做了多久？中国培训、培训、管理培训和执行细节有多少企业没有培训？，我们的老师也不能说得很好，但我们缺乏耐心，缺乏理性。因为企业是一个可持续发展的过程，也是一个学习长期的习惯。不管是什么高手讲课，如果你只学了一个热潮，那么就不能产生好的效果。所以企业学习不是要抓住趋势，不是炒作的概念，不是表象，而是要在现实中解决企业问题，提高员工的学习意识，提高企业的管理能力。无论是企业还是教师，我们都需要对培训的意义和价值进行更深层次的了解。虽然公司以经济建设为中心，不能每天允许所有员工参加学习，但只有培训课程的概念和任务完成，它是无法达到良好的效果。为什么现在有许多企业的进攻训练？因为我们没有一个全面的了解培训，销售推广企业一味地，一味地学习。老师也盲目的训练。人们真的不懂知识培训，从心里培训，不知道企业到底需要什么？学生需要学习什么？培训能真正解决什么？这样就造成了培训需求的供给和需求的差距，最终导致了学生、教师和企业在许多方面的损失。做在中国的培训，为什么情感比理性课程课程也很受欢迎？因为大多数人都是感性的，所以他们学会了更多的关注情感，兴趣，而不是结果。什么潜能开发、教练、训练等，魔鬼这样的课程，让学生哭天抹泪。所以每个人都是好的。但真的没有用的工作吗？公司问题没有改变？也许他们在唱“感恩之心”，“真正的英雄”，拥抱彼此。很感动，但几天，但所有的遗忘。如何做之前，现在是完全一样的。所以公司说，培训不工作。为什么课程有效果，但在企业没有效果，因为企业不是一个教室，环境是不一样的，大气是不一样的。再加上老师的指导，所以成绩肯定不一样。企业要想达到创造学习的效果，创造一个学习环境，保持理性的学习。从不多愁善感。学习是一个连续的过程。不要期望一夜之间。培训没有效果。有不同的方面。一是对销售误导的责任，二是理解，三是老师的头脑。为什么？因为销售人员对自己无论绩效课程是否会有帮助拼命地卖，对于企业来说，他们也不知道问题在哪里？没有明确的学习目标，只是一味的学习。老师，为了迎合企业的需要，获得更多的掌声。他更加注重演讲技巧，忽略了言语训练的内容。没有真正的自然效果。因此企业要想提高培训的有效性，必须是企业、教师和学生共同的过程。那么，如何改变这种情况呢？无论我们说什么培训都不好，但企业员工必须参加培训学习。我们不能因为过去的训练对它的排斥没有影响。由于知识经济的到来，企业员工的培训工作将无法生存。在过去，企业可能是物理斗争，现在企业是完全战斗的大脑啊！如果公司不尝试把员工发展
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