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如何看待激励公平的原则，横向比较是对岗位人员横向比较的平衡；纵向是合理的，激励结构的深度。和工作人员是解决横向比较“牛”和“慢牛”的平衡。有效的激励机制不仅是一种技术，也是一种艺术。在技术的范畴，是解决合理的性能和相关的收入，正所谓“性能良好的高收入”，但需要平衡技术，即“牛”的收入应该有一个平衡，“慢牛”的收入，不能一味的高很多，这会牺牲整个团队的积极性。整个团队的失去平衡，结果是可怕的-累了休息，从其余的死亡。当“黄牛”表现为“8次慢牛”，如果你给的激励收入“牛”8次“慢牛”，整个团队的表现是不平衡的。那么，有多少收入不是唯一的激励手段。在艺术的范畴，是解决的时候，“牛”和“慢牛”的激励不做这样的绩效考核的比重，如何保证“黄牛”一直保持对工作的热情很高。保持“快牛”的工作积极性，同时保证团队的整体平衡，这是考验管理层的艺术。在实际的激励机制下，治疗的艺术是建立合理的激励结构。
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