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责任问题一直是管理的基本问题,集体决策的实现需要个人责任来保证。责任的概念始终是一个个人的概念,没有集体责任的这样一个概念,在这方面我们需要很清楚,不能有任何模糊。在西方管理理论中很少讨论责任的问题,因为在西方文化中,责任很明确,人们已经形成了一种个人责任感,在行为上,责任已成为员工的基本素质。但是,中国传统文化历来强调中庸,强调求和住宿,人们不习惯于个人的责任,而是更多的用于放牧,再加上流行的“枪打出头鸟”、“法不责众”,越来越多的人希望责任淹没在大多数,所以责任感可以说是先天性的弱点。然而,没有明确的个人责任感,不能使管理是有效的,如果没有个人责任感,不能承担后果的经营,最严重的是,没有个人责任感,将没有风险控制。综上所述,我们可以肯定的是,个人责任是一个严肃的承诺,我们对自己和他人,从集体责任和信任这两方面的支持;质量保证:一个集体的共同责任和客观的成员方法可以用来测试集体。只有通过责任,我们才能实现真正的管理,我们有可能看到每个人的工作质量的组织,每个人的努力的方向,每个人的相互帮助和支持。换言之,这是管理层的责任,只负责的表现,没有个人的责任是没有表现。
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